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Qu'est ce que le CPF ?

Définition du Compte Personnel de Formation (CPF)

Le 1er janvier 2015, le CPF a remplacé le DIF (droit individuel à la formation).

Le CPF permet à toute personne, salariée ou demandeur d'emploi, de suivre, à son initiative, une action de formation. Il accompagne son titulaire dès l'entrée dans la vie professionnelle, tout au long de sa carrière jusqu'au départ en retraite.

Le CPF est destiné à financer des formations certifiantes ou diplomantes, c'est-à-dire des formations qui permettent d'acquérir des compétences à visée professionnelle, la VAE et le Bilan de compétences.

Le cumul des heures CPF

Comme le DIF, le Compte Personnel de Formation est crédité en heures à la fin de chaque année, dans la limite de 150 heures de formation sur 8 ans. Pour les personnes travaillant à temps complet, il est alimenté :

  • de 24 heures par an les 5 premières années, soit 120h;
  • puis de 12 heures par an pendant 3 ans, pour atteindre le plafond maximal de 150h.

Les heures de formation inscrites sur le compte demeurent acquises en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d'emploi.

Que deviennent les heures DIF ?

Les salariés qui n'ont pas utilisé toutes les heures acquises au titre du DIF pourront les transférer sur leur CPF dès le 1er janvier 2015. Ils disposeront alors d'une durée de 6 ans pour mobiliser ces heures, soit jusqu'au 1er janvier 2021. Ces heures seront entièrement cumulables avec celles acquises au titre du CPF.