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Zoom sur le DIF anglais

Le Droit Individuel à la Formation ou DIF est une solution d'accès à la formation offerte aux salariés depuis 2004 en France. Contrairement au Plan de Formation, la démarche du DIF est engagée à l'initiative du salarié et avec l'accord de l'entreprise, dans le but de promouvoir, acquérir, entretenir ou perfectionner des connaissances. Ce dispositif, en lien avec la fonction occupée par le salarié, complète les plans de formation proposés par l'employeur dans le cadre du projet individuel de formation du salarié.

Bon à savoir sur le DIF

  • Chaque année passée en entreprise, donne droit depuis 2005 à 20 h de formation par salarié
  • Il faut avoir au minimum un an d'ancienneté dans la même entreprise pour bénéficier de cette formule
  • Le salarié peut cumuler ses droits de formation pendant 6 ans, ce qui correspond à 120 h de formation au maximum
  • Des formations utiles dans un cadre professionnel donné
  • La formation peut avoir lieu en dehors du temps de travail
  • L'accord de l'employeur est obligatoire et le dossier de financement doit être déposé par l'employeur auprès de l'OPCA auquel est rattachée l'entreprise
  • Même après une démission ou un licenciement, il est possible d'utiliser son DIF

Le DIF anglais et les formations Language Connexion

Le DIF anglais et les formations Language ConnexionL'ensemble des formations d'anglais proposées par Language Connexion à destination des salariés est éligible au DIF anglais. Vous pouvez donc apprendre ou vous perfectionner en anglais dans le cadre de votre formation professionnelle continue grâce à ce dispositif. Grâce au DIF anglais, la formation du salarié peut être en partie ou en totalité financée par le dispositif de l'employeur.

➔ Télécharger notre brochure « Méthode de prise en charge du DIF Anglais »