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Mise en place du DIF anglais salarié

Avantages pour le salarié

Par l'intermédiaire du DIF le salarié devient acteur de son évolution professionnelle puisqu'il peut capitaliser du temps de formation pour l'utiliser à son initiative sur une thématique en rapport avec sa fonction dans l'entreprise.

Un crédit de 20h de formation par an est accordé au salarié qui peut cumuler ses droits sur son compteur DIF pendant une durée maximum de 6 ans, représentant au plus un total de 120 heures de formation.

Une fois par an, sur son bulletin de paie, l'employeur communique au salarié le nombre d'heures de formation acquises au titre du DIF.

En plus de permettre l'acquisition de nouvelles compétences, le DIF peut servir à la validation des acquis de l'expérience du salarié et à faire un bilan de ses compétences en anglais par le biais d'actions de formation qualifiantes.

Si la formation d'anglais a lieu pendant le temps de travail, le salaire est maintenu à taux plein. Hors du temps de travail, le salarié perçoit 50 % de son salaire horaire net par heure de formation effectuée. Concernant les frais même de la formation effectuée dans le cadre du DIF anglais, l'employeur en assure financièrement la totalité.

Conditions d'accès au DIF

Tous les salariés en CDI comme CDD peuvent bénéficier du DIF anglais selon les conditions suivantes :

  • Tout salarié titulaire d'un CDI et disposant d'un minimum d'un an d'ancienneté dans son entreprise, bénéficie chaque année d'un DIF de 20h de formation s'il est à temps complet et d'une durée calculée au prorata temporis s'il est à temps partiel.
  • Tout salarié embauché en CDD a également accès au DIF, à condition d'avoir travaillé 4 mois consécutifs ou non, au cours des 12 derniers mois.

Sont exclus du DIF anglais :

  • Les titulaires d'un contrat d'apprentissage ou d'un contrat de professionnalisation.

En cas de départ en retraite, le nombre d'heures de formation inscrit au compteur DIF et non utilisé est perdu pour le salarié.

Quelques exceptions sont à noter :

  • Certaines conventions collectives ou accords interprofessionnels prévoient une durée de formation supérieure aux 20h annuelles légales.
  • Au sein de certaines branches professionnelles, des accords entre entreprises définissent des thématiques prioritaires pour les formations effectuées au titre du DIF

Modalités de mise en pratique du DIF

Pour utiliser son DIF anglais, le salarié doit formaliser sa demande et la transmettre par écrit à son employeur qui dispose alors d'un mois pour répondre. Au terme de cette période et à défaut de réponse de l'employeur, la formation est accordée au salarié.

L'équipe pédagogique Language Connexion vous accompagne tout au long de votre démarche du DIF anglais en vous proposant notamment un formulaire de demande à télécharger.

➔ Télécharger le modèle de demande de formation