Prise en charge des cours d'anglais en droit individuel à la formation ?

Comme vous l'avez remarqué, nous proposons des formations d'anglais pour un public très vaste. Nous pouvons aussi bien nous adapter à des particuliers désireux d'apprendre l'anglais qu'à des salariés d'une entreprise ayant besoin de se spécialiser dans la pratique de l'anglais. Pour cela, sachez qu'il est facile de demander la prise en charge de ses cours d'anglais par le DIF. Alors qu'est ce que le DIF (droit individuel à la formation) ? Comment cela fonctionne-t-il ?

Cours d'anglais dif

Cours anglais – DIF : La solution pour se perfectionner

Avec la mondialisation qui s'accélère, l'anglais est devenu la langue incontournable des affaires. Apprendre à parler anglais ou suivre des cours d'anglais pour confirmer ses connaissances et reposer les bases, devient presque indispensable. Un système simple et pratique est d'utiliser ses droits individuels à la formation.
Les droits individuels à la formation, appelés DIF, sont acquis à tout salarié qui a au moins un an d'ancienneté. Il accumule 20h par an en pouvant cumuler jusqu'à 120h sur 6 ans. Une fois le thème de formation choisi, le salarié adresse une demande de prise en charge à son service RH ou formation qui le soumet à l'organisme gestionnaire du DIF compétent. En tant qu'organisme de formation agréé, l'ensemble de nos formations en anglais (cours d'anglais par téléphone ou en face à face – cours anglais individuels ou collectifs) peuvent faire l'objet d'une prise en charge dans le cadre du DIF Anglais.

Ce système de droits à la formation permet de vous perfectionner en ayant un suivi sur plusieurs mois, voire plusieurs années. Il est à noter qu'un employeur peut refuser d'honorer ces droits individuels à la formation, mais seulement deux ans de suite. Ce qui signifie qu'à la fin de la troisième année, l'employeur devra 60 heures de formation au salarié. L'intérêt des cours d'anglais DIF est de les utiliser régulièrement ce qui permet de proposer la formation la plus efficace possible surtout dans l'apprentissage d'une langue vivante tel que l'anglais.

Comment effectuer une demande de formation d'anglais via le DIF ?

La demande de formation d'anglais prise en charge par le DIF doit venir du salarié. De son côté, l'employeur a pour obligation d'informer une fois par an le salarié du nombre d'heures de formation qu'il a accumulé. Le salarié peut donc demander par écrit des cours d'anglais DIF à son employeur. C'est au salarié de se renseigner sur les dates, le programme et les modalités de la formation. Pour que cette demande ait plus de chances d'aboutir, il est conseillé de transmettre la demande écrite dans un délai suffisant précédant les dates de la formation, soit en moyenne 2 mois.

Suite à cette demande de formation DIF, l'employeur dispose d'un mois pour répondre et donner son avis concernant la demande de formation. Grâce au DIF, votre cours d'anglais sera financé en partie ou totalement par votre entreprise.

Pour étudier les conditions d'accès au DIF ou ses modalités de mise en œuvre, n'hésitez pas à nous contacter.